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El primero paso del proceso de selección
es la entrevista inicial, dónde se entrega una solicitud elaborada o un curriculum vitae (resumen de las capacidades
que hemos adquirido a lo largo de la historia).
Después viene la entrevista, donde se
da un diálogo o encuentro personal.
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Al pasar la segunda entrevista, se aplican diferentes
tipos de pruebas a la persona, para ver si su perfil es el mejor para el puesto.
Entre estas pruebas se encuentran:
- Machover
- Grafología
- Cleaver
- Frases de Grados
- Big FIve
- Lifo
- Briggs & Myers
- Terman Merril
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