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El líder es una persona capaz de comunicarse, pero
no sólo hablar si no también poder escuchar. Debe tener una inteligencia emocional alta, o sea saber manejar sus emociones,
también tiene que poder establecer metas y objetivos. Algo importante es estar informado acerca de muchos temas.
Existen diferentes tipos de líderes, entre ellos están el autócrata (quien sólo
va a dar órdenes), el participativo (quíen va a colaborar con sus lidereados), el permisivo (quien no va a tomar muchas responsabilidades,
si no más bien se las va a dar a alguien más) y el transaccional (quien guía y motiva en la dirección de metas establecidas)
Existen diversos factores que influyen en el comportamiento de un líder:
Factor persona- Donde se tiene que conocer a los empleados, sus gustos, sus disgustos,
entre otros.
Factor entorno - El alrededor, el ámbiente en el que se trabaja.
Factor tarea y tiempo- El trabajo que se tiene que hacer y cuanto tiempo se tiene
para que este listo.
El liderazgo es algo que ya viene en algunas personas, pero en las que no, esto
se puede aprender mediante capacitaciones y esfuerzos.
Ser un líder es algo más que guíar a un grupo de personas, es una gran responsabilidad
donde se tiene que prevenir los resultados, pero al mismo tiempo se tiene que trabajar dando lo mejor de sí.
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El trabajo en equipo es cuando un grupo de personas
específico se reunen para lograr un objetivo, mediante la repartición de obligaciones y la participación de todos y cada uno
de los miembros del equipo.
Existen diferentes tipos de equipos y diferentes formas de trabajar:
- Resolución de problemas : Tener
confianza en lo que se va a realizar y hacer una estrategia para solucionar el problema.
- Creativo : Es el equipo que inova,
que soluciona problemas de diferentes maneras a las acostumbradas.
- Táctico : Equipo que tiene
la sensibilidad a la hora de tomar una decisión, piensa y prevee antes de actuar.
Dentro de un equipo existen diferentes formas de pensamientos, como por ejemplo:
el creativo, el crítico, el sistemático, el proactivo y el flexible.
Así como existen diferentes tipos de pensamientos también existen diferentes tipos
de personas en cada grupo:
- Líder
- Finalizador
- Hacedor
- Pensador
- Conciliador
Para que un equipo exista siempre tiene que haber un líder.
Steiner y Collins le dieron diferentes enfoques al trabajo de equipo. El primero
le dió el enfoque pesimista, quien dice que siempre va a existir una persona que trabaje más que todos, por lo tanto
puede perjudicar los resultados.
En cuanto a Collins, el dió un enfoque positivo donde dice que es mejor cuando
todos se juntan para trabajar, lo cual da mejores resultados.
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Compromiso es un método usado por recursos humanos
para asegurarse que el empleado se quede con la empresa durante mucho tiempo y al mismo tiempo generar ganancias.
Este también es un pacto que se genera entra la empresa
y el trabajador, existen tres diferentes tipos de compormiso:
- Afectivo
- De continuación
- Normativo
Mc Gregor menciona que existen dos tipos de personas
en las empresas, las X (negativas) y las Y (postivas), cada una tiene
un diferente compormiso en cuanto a la empresa.
Baker habla de diferentes tácticas de socialización
para generar un compromiso:
- Colectivas vs. Individuales
- Formales vs. Informales
- Secuenciales vs. Discontinuas
- Conjuntivas vs. Disyuntivas
- Investidoras vs. Desinvestidoras
Se pueden utlizar varias tácticas para un solo empleado.
Lo que sí es muy cierto es que el compromiso de cada
persona depende de la personalidad de esa persona, de la empresa en la que se encuentre y del puesto que ocupe.
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